Dynamicznie rozwijający się rynek pracy przyczynił się do konieczności uaktualnienia przepisów dotyczących zatrudnienia. Nowe regulacje muszą odpowiadać nie tylko potrzebom osób poszukujących pracy, ale też potrzebom przedsiębiorców.

Nowe przepisy szczególne znaczenie mają dla osób, które ukończyły 50 rok życia. Co zyskuje pracodawca zatrudniając takie osoby? Na czym będzie polegało wsparcie zapewniane przez państwo?

Dlaczego potrzebne były nowe regulacje dotyczące osób powyżej 50 roku życia

Na polskim rynku pracy można spotkać się z przypadkami ageizmu, czyli dyskryminacji ze względu na wiek.

Zdarza się, że osoby powyżej pewnego wieku są pomijane w procesie rekrutacyjnym, a także wskazywane jako pierwsze przy zwolnieniach.

Widoczne jest to również w nieuwzględnianiu osób 50+ przy awansach, przyznawanych premiach czy umożliwianiu rozwoju zawodowego.

Ponadto zdarza się, że takie osoby są automatycznie zwalniane, kiedy osiągną wiek emerytalny.

Warto też wspomnieć o niedostosowaniu warunków pracy do osób starszych, jak i o przypadkach mobbingu zarówno ze strony pracodawców, jak i współpracowników.

Wychodząc na przeciw potrzebom gospodarczym, a w zasadzie pracownikom i samym pracodawcom, ustawodawca wprowadził nowe przepisy dotyczące zatrudniania osób, które przekroczyły pięćdziesiąty rok życia.

Takie grupy społeczne nie powinny być marginalizowane na rynku pracy. Wręcz przeciwnie, należy promować ich zatrudnianie na korzystnych warunkach i głośno mówić o wynikających z tego korzyściach.

Głównym celem wsparcia finansowego dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne albo poszukujące pracy po pięćdziesiątym roku życia jest motywowanie ich do przyjmowania pracowników z tej grupy wiekowej.

Ważne jest również, aby osoby w wieku 50+ nie pozostawały przez długi czas na rynku pracy bez zatrudnienia, ponieważ w większości przypadków dzieli ich tylko kilka lub kilkanaście lat od osiągnięcia wieku emerytalnego.

Czego dotyczą nowe regulacje dla osób, które ukończyły 50 rok życia

Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy zastąpiła ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Nowa ustawa ma na celu m.in. zapewnienie dofinansowania wynagrodzenia na zatrudnienie osób na emeryturze, wprowadzenie dotacji dla przedsiębiorców, a także zmiany w funkcjonowaniu urzędów pracy.

Ponadto przewiduje zapewnienie możliwości rejestracji w urzędach pracy dla rolników, objęcie wsparciem osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz osób samotnie wychowujących dzieci, podniesienie efektywności i dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego i wprowadzenie pożyczki na cele edukacyjne w wysokości do 400% przeciętnego wynagrodzenia.

Osoby bezrobotne, które ukończyły pięćdziesiąty rok życia mogą być kierowane na trzymiesięczne staże albo skorzystać ze szkoleń kończących się certyfikatem.

Oferowane jest także wsparcie psychologiczno-zawodowe. Ponadto, osoby bezrobotne, które mają co najmniej dwudziestoletni okres uprawniający do zasiłku, będą mogły korzystać z niego przez rok.

Nowe przepisy stanowią krok w stronę podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej pięćdziesiątego roku życia oraz walki z dyskryminacją ze względu na wiek.

W kontekście starzejącego się społeczeństwa i spadku liczby pracowników w wieku produkcyjnym, takie inicjatywy mogą być bardzo istotne dla stabilności polskiego rynku pracy.

Jednak sztandarowym rozwiązaniem jest wprowadzenie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego w wieku 50+.

Wystarczy wylegitymować się odpowiednim wiekiem. Ale jednym z warunków jest to, żeby taka osoba bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako bezrobotna nie była zatrudniona lub nie wykonywała innej pracy zarobkowej u pracodawcy, który będzie starał się o dofinansowanie.

Wsparcie dla firm zatrudniających osoby 50+

Ustawa przewiduje, że przedsiębiorcy mogą otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osób w wieku 50+.

Takie osoby muszą być zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako osoby poszukujące pracy.

Dofinansowanie może wynieść maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę w skali miesiąca. Środki te przyznaje starosta po złożeniu przez pracodawcę odpowiedniego wniosku do urzędu pracy.

Umowa będzie zawierana na okres 12 miesięcy, a dofinansowanie wynagrodzenia jest przyznawane w kwocie ustalonej w umowie, jednak nie może przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na dzień zawarcia umowy, za każdą osobę zatrudnioną, która jest bezrobotna lub poszukuje pracy.

Obecnie maksymalna kwota dofinansowania wynosi 2.333 zł.

Przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej powyżej pięćdziesiątego roku życia pracodawca jest zwolniony także z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy przez okres dwunastu miesięcy po zatrudnieniu.

Pracodawca zobowiązuje się do dalszego zatrudnienia skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po skończeniu okresu dofinasowania oraz osoby poszukującej pracy przez okres 1 miesiąca po końcu dofinansowania.

W przypadku niespełnienia tego warunku i braku kontynuacji zatrudnienia w okresie po zakończeniu wypłaty dofinansowania wynagrodzenia, osoba zatrudniająca jest zobowiązana do zwrotu otrzymanych środków wraz z ustawowymi odsetkami naliczonymi od całkowitej kwoty dofinansowania, w terminie trzydziestu dni od daty doręczenia wezwania.

Pracodawca ma obowiązek regularnego i terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi oraz zapewnienia zatrudnienia przez wymagany czas po zakończeniu dofinansowania.

Pracodawca jest zobowiązany też do niezwłocznego informowania urzędu pracy o wszelkich zmianach w zatrudnieniu, takich jak rozwiązanie umowy czy rezygnacja z zatrudnienia zainicjowana przez pracownika.

Jak uzyskać dofinansowanie przy zatrudnianiu emeryta

Aby uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia należy złożyć wniosek w wersji papierowej lub elektronicznej w odpowiednim urzędzie. Po pozytywnej weryfikacji wniosku, Urząd Pracy zawiera umowę z pracodawcą, która określa warunki wsparcia.

Takie wsparcie mogą otrzymać przedsiębiorcy na dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie emerytów, czyli osób, które osiągnęły 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn.

Dodatkowo takie osoby muszą być osobami poszukującymi pracy. Do pracodawcy będą kierowane one przez urząd pracy.

W przypadku zatrudniania emerytów dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.

Oznacza to, że przez cały okres trwania umowy o dofinansowanie, której długość może wynosić do 12 miesięcy, pracodawca otrzymuje dofinansowanie do drugi miesiąc.

Trzeba zaznaczyć, że pracodawca, u którego senior był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową przed rejestracją jako poszukujący pracy, nie będzie mógł skorzystać ze wspomnianego wsparcia.

Takie rozwiązanie ma na celu zminimalizowanie ryzyka nadużyć związanych z uzyskaniem dofinansowania.

Korzyści dla firm zatrudniających osoby 50+

Specjaliści zwracają uwagę, że zatrudnianie osób powyżej 50 roku życia nie tylko przyczynia się do uzyskania korzyści finansowych, ale również niesie ze sobą wiele wartości niematerialnych.

Pracownicy z tej grupy wiekowej zazwyczaj charakteryzują się dużym zaangażowaniem, lojalnością, punktualnością czy szerokimi umiejętnościami interpersonalnymi.

Co więcej, ich życiowe i zawodowe doświadczenie może być bezcennym atutem dla wielu przedsiębiorstw.

Trzeba jednak przyznać, że w społeczeństwie rozpowszechnionych jest wiele stereotypów związanych ze zdrowiem czy umiejętnościami technologicznymi osób powyżej 50 roku życia.

Często są one nie tylko krzywdzące, ale również niezgodne z prawdą.

Zgodnie z raportem ZUS z 2023 roku, to osoby w wieku od 30 do 39 lat spędzają najwięcej czasu na zwolnieniach lekarskich – 26,9 procent dni absencji. W grupie od 50 do 59 lat wskaźnik ten wynosi 21,7 procent, a dla osób w wieku od 60 do 64 lat jedynie 7,7 procent.

Ponadto w badaniach, które zostały przeprowadzone przez Centralny Instytut Ochrony Pracy dotyczących pracowników 50+ zauważono, że takie osoby postrzegane są jako bardziej przyjazne, życzliwe, otwarte i szczere, a także posiadające lepsze umiejętności interpersonalne w porównaniu do młodszych pracowników.

Dodatkowo często charakteryzują się dyspozycyjnością, bogatym doświadczeniem życiowym i zawodowym, wytrwałością czy odpornością na trudności.

Od kiedy obowiązuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników 50+

Od 1 czerwca 2025 roku wprowadzono nowe przepisy dotyczące wsparcia finansowego dla pracowników mających 50 lat i więcej, którzy są zarejestrowani w powiatowym urzędzie pracy.

Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie takich osób mogą uzyskać dofinansowanie w wysokości nawet 2.333 zł miesięcznie.

Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania zatrudnienia przez czas trwania refundacji oraz przez następne 6 miesięcy.

W przypadku niewypełnienia tego obowiązku, pracodawca musi zwrócić wszystkie uzyskane fundusze. Regulacje te mają na celu aktywizację zawodową seniorów, walkę z ageizmem na rynku pracy oraz pomoc firmom w zatrudnianiu doświadczonych pracowników.

Artykuł przygotowany przez naszą specjalistę Jakuba Chmieleckiego